日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファーム

目次

就活情報

選考フロー

コンサルタントの本選考フローは以下のようになっている。

各選考フローの概要とポイント

各選考フローでのお題と対策ポイントを述べる。

  • ES
    i. 聞かれた内容
    　1. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200∼400文字）
    　2. あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。（200∼400文字）
    　3. 希望コースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教え
    　　てください。 （200∼400文字）
    ii. ポイント
    　1. 論理性が求められるため、論理が一貫しているかを考える
    　2. 各コースの特徴をふまえて、なぜ志望しているかを自分の原体験をふまえて
  • Webテスト
    i. 形式
    　1. 所要時間：1時間
    　2. 会場：テストセンター/オンライン
    ii. 種類
    　1. SPI（言語、非言語、性格、構造的把握力）
    iii. ポイント
    　1. 構造的把握力検査があるため、別途対策が必要
    　2. 他大手企業が通過した能力検査を使い回しても、落ちる人が一定数いるため注意すべき
  • ワークショップ
    i. 形式
    　1. 人数：面接官1人、学生4∼5人
    　2. 所要時間：約2時間
    　3. 会場：オンライン
    ii. お題
    　1. 大型書店の売上を増やすための施策とは？
    　2. 美容室の売上を増やすための施策とは？
    　3. ファミリーレストランの売上を増やすための施策とは？
    　4. 映画館の利用者数を増やすための施策とは？
    　5. ヨーグルトの年間消費量を上げるには
    　6. シリアルの年間消費量を増やすための施策とは？
    iii. ポイント
    　1. 入室・説明（15分）→個人ワーク（20-30分）→休憩（5-10分）１人ずつ発表（３分）と質疑応
    　　答（１０分）が4-5人分
    　2. ワークショップ予約時にマイページから視聴必須でロジカルシンキングの説明動画が公開される
    　3. 個人プレーが見られているので、周りに惑わされず落ち着いて考える
    　4. 質疑応答では施策についてよりロジックの粒度感がそろっているかなど、構造についての質問が
    　　多かった。構造化力と自己評価ができるかが評価ポイントとして大きいと考えられる
  • マネージャー面接
    i. 形式
    　1. 人数：面接官1人、学生1人
    　2. 所要時間：1時間
    　3. 会場：オンライン
    ii. 質問
    　1. 学生時代に力を入れたこと、その深堀り
    　2. 研究内容
    　3. なぜコンサルなのか
    　4. なぜアビームなのか
    　5. なぜ○○コースなのか
    　6. 人と協力して目標を達成した経験はあるか
    　7. 困難に立ち向かって目標を達成した経験はあるか
    iii. ポイント
    　1. 基本的にESに記載した内容から深掘られるため、事前に想定質問を洗い出す等の対策が必要
    　2. 一般的な質問が多いが、「なぜそう考えたのか」「どのように行動に移したのか」等の思考やプ
    　　ロセスを論理的に説明することが求められる
  • プリンシパル(最終)面接
    i. 形式
    　1. 人数：面接官1人、学生1人
    　2. 所要時間：1時間
    　3. 会場：オンライン
    ii. 質問
    　1. なぜアビームか
    　2. 具体的なキャリアプラン
    　3. 将来何を成し遂げたいか
    　4. 学生時代に力を入れたこととその深堀り
    　5. 逆質問
    iii. ポイント
    　1. 面接の雰囲気や面接時間は、それまでの評価によって異なる
    　2. 殆どが逆質問の時間の場合でも、志望度の高さを示すために、事前に考えて志望動機や入社後の
    　　ビジョンを織り交ぜながら質問をすることが求められる

求められる人物像

  • 自ら考え行動できる人
  • 周りを巻きこんで前に進める人
  • チャレンジを楽しめる人
  • 負けない人
    i. どのようなことにも強い意志を持って取り組むタフさを持っている人

企業情報

主要事項

  • 資本金：62億円
  • 従業員数：6,898人（2022年4月1日時点)
  • 本社所在地：東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング

業務内容

  • 商社、金融、製造・流通、エネルギー、情報通信、公共など幅広い業界のリーディングカンパニーに対してグローバル展開支援を強みとしてコンサルティングサービスを提供

経営方針

  • Our Mission
    i. 私たちは変革を通じて、クライアントに新たな成功をもたらし、継続的な企業価値向上に貢献しま
    す。
  • Our Vision
    i. 私たちは画一的世界観にしばられることなく、地域や企業の特性を活かすアジア発のグローバルコ
    ンサルティングファームとしてクライアントの真のパートナーであり続けます。
  • Our Core Values
    i. 同じ未来を見つめ、同じ成功を喜び合える「リアルパートナー」として、私たちは誠実かつ情熱を
    持ったコンサルティングを通じて、お客様の求める変革を“現実”のものとしてきました。

強み・特徴

  • 様々な経営課題や変革テーマの本質を捉え成果へと導く“総合力“
    i. 合計6,900名のコンサルタントと世界各地のアライアンスパートナーによる“総合力”で戦略から実行
    までワンストップで手掛ける
  • 各国のコンサルタントによる“ハイブリッド体制”でクライアントに伴走し、各地域に密着した実現性の高い支援を実施
    i. プロジェクトに応じて、各国事情に精通したコンサルタントが参画する“ハイブリット体制”でクライ
    アントに伴走し、多様な価値観や商習慣を尊重しながら、各地域に密着した、実現性の高い提案・
    実行力で支援できる
  • クライアントとの“共創”による価値創出、企業変革の実現
    i. アビームコンサルティングは、既存の枠組みにとらわれず、様々な能力を有する企業・組織や人材
    と連携しながら、ともに新しい価値を生み出していく“共創” をすることによって、これまで個企業
    では実現し得なかった、よりダイナミックな変革を実現し、企業・組織、そしてビジネスや社会の
    未来を変えることをリードする

参考

  • ワンキャリア アビームコンサルティング
    https://www.onecareer.jp/companies/218
  • HP アビームコンサルティング
    https://www.abeam.com/jp/ja
  • MyPage アビームコンサルティング（24卒向け）
    https://mypage.3170.i-webs.jp/abeam2024/